企业将计时工资强制按计件工资计算，这种做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付形式应遵循约定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付形式（计时或计件）通常应在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确约定了计时工资制，企业单方面改为计件工资制，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2. 计件工资需合理确定劳动定额：即使劳动合同中约定了计件工资制，企业也需要合理确定劳动定额和计件报酬标准。如果企业设定的劳动定额过高，导致员工在正常工作时间内无法完成，从而被迫加班或无法获得合理报酬，这也可能构成违法行为。

3. 保障员工最低工资标准：无论采用计时还是计件工资制，企业都需要保障员工的最低工资标准。如果企业通过强制计件工资制，使得员工的实际收入低于最低工资标准，这也是违法的。

实际操作角度

1. 影响员工积极性：强制将计时工资改为计件工资，可能会影响员工的工作积极性。计时工资制下，员工更注重工作过程和质量；而计件工资制下，员工可能更注重工作数量，从而忽视工作质量。这种转变可能导致员工对工作产生不满，进而影响工作效率和团队氛围。

2. 增加管理成本：企业实施计件工资制需要建立完善的计件工资制度和考核体系，包括确定劳动定额、计件报酬标准、考核方法等。这些都需要投入大量的人力、物力和财力，增加了企业的管理成本。

3. 可能引发劳动纠纷：如果企业未经员工同意，单方面改变工资支付形式，可能会引发劳动纠纷。员工可能会认为企业的做法侵犯了他们的合法权益，从而向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与措施

1. 与企业协商：如果你认为企业的做法不合理，可以首先与企业进行协商，表达你的诉求和理由。尝试通过沟通解决问题，达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对企业的违法行为进行调查和处理，保障你的合法权益。

3. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对纠纷进行裁决，维护你的合法权益。

总结来说，企业将计时工资强制按计件工资计算的做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。如果你遇到这种情况，建议首先与企业协商，协商无果可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。