强行安排上夜班是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确约定工作时间和休息休假等内容。如果劳动合同中明确规定了需要上夜班，或者用人单位的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位强行安排上夜班是合法的。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的休息权，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，且未经劳动者同意：

   • 如果劳动合同中没有明确约定需要上夜班，且用人单位的规章制度中也没有相关规定，那么用人单位强行安排上夜班可能构成违法行为。因为根据《劳动法》的规定，劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班或夜班工作。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求调整工作时间或拒绝上夜班。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊行业或岗位的例外情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要24小时不间断运行，因此这些行业或岗位的劳动者可能需要上夜班。在这种情况下，用人单位应依法与劳动者协商，并支付相应的夜班津贴或加班费。同时，用人单位也应确保劳动者的身体健康和休息权，合理安排工作时间和休息时间。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位强行安排上夜班且违反了劳动合同或规章制度的规定，或者未经劳动者同意，劳动者应首先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，明确约定工作时间和休息休假等内容。在安排上夜班时，应确保劳动者的休息权，合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的夜班津贴或加班费。

可能法律后果：

• 如果用人单位强行安排上夜班且违反了法律法规的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或夜班津贴，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

总之，强行安排上夜班是否符合劳动法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。