关于合同期到期不续签是否需要提前一个月通知的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据合同类型、双方的具体约定以及相关法律法规来综合判断。
一、劳动合同的情况
用人单位不续签：
- 在大多数情况下，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，为了体现对劳动者的尊重和保障其合法权益，建议用人单位提前30日以书面形式通知劳动者。虽然国家层面的法律并未强制要求这一点，但部分地区（如北京市）的地方性法规有明确规定，未提前通知可能需要支付相应的赔偿金。
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿也无需提前通知。
劳动者不续签：
- 劳动者在劳动合同到期时有权选择是否续签。若决定不续签，通常无需提前一个月通知用人单位，只需在合同到期时办理离职手续即可。但出于职业素养和良好沟通的考虑，提前告知用人单位有助于双方做好工作交接等事宜。
二、租赁合同的情况
有约定从约定：
- 如果租赁合同中明确约定了到期不续租需提前通知的时间，双方应严格按照合同约定履行通知义务。
无约定的情况：
- 根据《民法典》的规定，租赁期限届满，承租人应返还租赁物。虽然法律没有强制要求提前一个月通知，但出于合理使用和交接的需要，承租人通常应提前一段合理时间（实践中多为一个月）告知出租人不再续租，以便出租人做好重新招租等准备工作。
三、其他合同的情况
对于其他类型的合同，是否需要提前一个月通知不续签，首先看合同中是否有相关约定条款。
- 有约定：则按约定执行。
- 无约定：当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯等，在合理时间内通知对方不再续签，以避免给对方造成不必要的损失。
实践建议：
- 对于所有合同双方：在签订合同时，应明确约定合同到期不续签的通知期限，以减少未来可能的纠纷。
- 对于用人单位和出租人：从人性化角度出发，即使法律未明确规定，也应尽量提前通知对方不续签的决定，体现企业的社会责任感或出租人的友好态度。
- 对于劳动者和承租人：出于职业道德和良好沟通的考虑，在决定不续签合同时，应尽量提前告知对方，以便对方做好人员安排或工作交接等事宜。
综上所述，合同到期不续签是否需要提前一个月通知，需根据合同类型、双方约定及实际情况来判断。遵循相关法律法规和诚信原则，合理确定通知期限，有助于维护双方的合法权益。