收留流浪人员为自己干活是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若形成劳动关系且符合劳动法规：
- 如果你收留流浪人员，并与其形成了事实上的劳动关系，比如你安排其从事一定的工作，支付相应的劳动报酬，且工作内容、时间等符合劳动法律法规的规定，那么这种行为本身并不违法。但需要注意的是，作为雇主，你需要遵守相关的劳动法律法规，如签订书面劳动合同（若符合签订条件）、支付不低于最低工资标准的工资、提供必要的劳动保护等。
若存在强迫劳动或剥削行为：
- 如果你以收留为名，实际上强迫流浪人员为你无偿或低偿劳动，甚至对其人身自由进行限制，那么这种行为就可能构成强迫劳动或剥削，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
若未形成劳动关系但存在其他违法行为：
- 即使你与流浪人员之间没有形成劳动关系，但如果你在收留过程中存在其他违法行为，如虐待、遗弃、拐卖等，那么这些行为也是违法的，并会受到相应的法律制裁。
法律建议：
- 如果你打算收留流浪人员并安排其为你工作，建议首先明确双方的权利和义务，最好签订书面的协议（尽管对于流浪人员可能难以实现，但应尽力做到），以明确工作内容、时间、报酬等关键条款。
- 确保你的行为符合劳动法律法规的规定，尊重流浪人员的人格尊严和劳动权益，避免任何形式的强迫或剥削。
- 如果你对收留流浪人员的法律后果存在疑虑或担忧，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体和准确的法律建议。
可能后果：
- 如果你的行为被认定为违法，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事处罚。
- 同时，你的行为也可能对流浪人员的权益造成损害，引发社会舆论的谴责和道德上的压力。
总之，收留流浪人员为自己干活是否违法，取决于你的具体行为和双方之间的关系性质。在做出任何决定之前，请务必考虑清楚并咨询专业的法律人士。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。