工会社会工作者并不一定是劳务派遣，这取决于其具体的用工形式和合同签订情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用工形式的多样性：

   • 工会社会工作者的用工形式并非固定不变，它可能因地区、单位性质、政策导向等多种因素而有所不同。
   • 有些工会社会工作者可能是直接与工会组织签订劳动合同，成为工会的正式员工，享受工会的福利待遇和职业发展机会。
   • 而另一些工会社会工作者则可能是通过劳务派遣的方式，由劳务派遣公司与工会组织签订劳务派遣协议，再由劳务派遣公司派遣到工会组织工作。

2. 劳务派遣的特点：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及劳务派遣公司、用工单位和劳动者三方关系。
   • 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行。
   • 劳务派遣公司负责劳动者的工资发放、社保缴纳等事务，而用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。

3. 如何判断工会社会工作者的用工形式：

   • 要判断工会社会工作者的用工形式，首先需要查看其签订的劳动合同或劳务派遣协议。
   • 如果劳动合同是直接与工会组织签订的，那么该社会工作者就是工会的正式员工。
   • 如果劳动合同是与劳务派遣公司签订的，并且实际工作是在工会组织进行，那么该社会工作者就是通过劳务派遣方式用工的。

4. 法律建议：

   • 对于工会社会工作者来说，了解自己的用工形式非常重要，因为它关系到自己的权益保障和职业发展。
   • 如果对自己的用工形式有疑问或不确定，建议向工会组织或劳务派遣公司咨询，并要求查看相关的劳动合同或劳务派遣协议。
   • 如果发现自己的权益受到侵害，如工资未按时发放、社保未缴纳等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工会社会工作者的用工形式并非一定是劳务派遣，它取决于多种因素。因此，在判断时，需要查看其签订的劳动合同或劳务派遣协议，并了解相关的法律规定和政策导向。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。