在职员工突发脑溢血，公司是否担责赔偿需分情况讨论，具体如下：
若脑溢血被认定为工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然脑溢血本身不一定直接导致死亡，但若在48小时内经抢救无效死亡，或者符合其他工伤认定条件（如因工作原因导致脑溢血），则可能被认定为工伤。
- 赔偿内容：一旦被认定为工伤，公司将需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若员工因工伤死亡，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若脑溢血未被认定为工伤：
- 公司责任：在这种情况下，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），且该过错与员工突发脑溢血之间存在因果关系，员工或其家属可能有权要求公司承担一定的民事赔偿责任。不过，这种赔偿通常需要通过法律途径解决，且需要证明公司的过错和因果关系。
- 员工权益：即使未被认定为工伤，员工仍可能享受医疗保险等社会保障待遇。此外，如果员工因病需要休息，公司应按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。
特殊情况考虑：
- 工作时间与岗位：如果员工是在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但未在48小时内死亡，且不符合其他工伤认定条件，那么公司是否担责可能取决于具体案情和当地司法实践。有些地区或法院可能会根据具体情况，酌情考虑公司的责任。
- 公司关怀与协助：无论是否被认定为工伤，公司都应积极关心员工的健康状况，提供必要的协助和支持。例如，协助员工就医、申请工伤保险待遇等。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为脑溢血与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定或寻求民事赔偿时，应收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工或其家属咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结：在职员工突发脑溢血，公司是否担责赔偿取决于多种因素，包括是否被认定为工伤、公司是否存在过错等。因此，在处理此类事件时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和程序。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。