若单位属于违法辞退，您有权要求单位支付24个月工资作为赔偿金；若单位属于合法辞退但需支付经济补偿的情形，您可获得13个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿
   根据《劳动合同法》第87条，若单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、未协商一致等）辞退您，属于违法解除劳动合同。此时您可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
   经济补偿按您在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作13年，经济补偿应为13个月工资，因此赔偿金为26个月工资。但需注意：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且年限最高不超过12年（即赔偿金最高为24个月工资）。

2. 合法辞退的经济补偿
   若单位因客观情况（如经营困难、转型）需裁员，或您存在轻微过错（如不能胜任工作经培训后仍无法胜任），单位可依法辞退您，但需支付经济补偿。此时您可获得13个月工资作为补偿（若月工资高于社平工资3倍，则按3倍计算，年限最高12年）。

3. 特殊情形说明

• 协商一致解除：若您与单位协商一致解除合同，单位也需支付13个月工资经济补偿。
  
• 未签书面合同：若单位未与您签书面合同超过1年，视为已签无固定期限合同，不影响上述赔偿计算。
  
• 社保与工资拖欠：若单位同时存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可一并主张补缴社保、支付工资及加付赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，证明劳动关系及工作年限。
   
2. 与单位协商：明确辞退理由及补偿方案，要求书面说明。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
   

如有细节需进一步核实（如辞退理由、工资标准等），可直接向我咨询，我会帮您具体分析。