在单位受到人身攻击，这种行为通常是违法的，但具体是否构成违法以及违法的性质，需要根据攻击的具体形式和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从民事侵权角度分析

如果人身攻击表现为侮辱、诽谤等言语攻击，或者实施了推搡、殴打等身体攻击行为，且这些行为造成了你的名誉损害、身体伤害等后果，那么攻击者就可能构成了民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以要求攻击者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等民事责任。

举例说明：如果同事在单位内公开辱骂你，导致你的名誉受损，你可以要求该同事公开道歉，并赔偿你因此遭受的精神损失。

二、从治安管理处罚角度分析

如果人身攻击行为较为严重，但尚未达到刑事犯罪的程度，那么攻击者可能会受到治安管理处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，对于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，以及殴打他人的或者故意伤害他人身体的等行为，公安机关可以给予警告、罚款、拘留等行政处罚。

举例说明：如果同事在单位内动手打了你，虽然未造成严重伤害，但你可以向公安机关报案，要求对该同事进行治安管理处罚。

三、从刑事犯罪角度分析

如果人身攻击行为非常严重，构成了刑事犯罪，如故意伤害罪、侮辱罪、诽谤罪等，那么攻击者将面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于故意伤害他人身体的，以及以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的等行为，可以判处刑罚。

举例说明：如果同事在单位内持凶器将你打成重伤，那么该同事就构成了故意伤害罪，将面临刑事追究和相应的刑罚。

法律建议

1. 保留证据：在遭受人身攻击后，务必保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
2. 及时报案：如果人身攻击行为较为严重，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，应及时向公安机关报案，要求依法处理。
3. 寻求法律帮助：如果你在处理此类事件时遇到法律难题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，在单位受到人身攻击是违法的，但具体是否构成违法以及违法的性质需要根据攻击的具体形式和后果来判断。在处理此类事件时，务必保留好相关证据，及时报案，并在必要时寻求法律帮助。