年休假扣奖金是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，因休年休假而扣减奖金的做法可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，年休假是职工的法定权利，单位应当保证职工享受年休假。
   • 同时，该条例第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这进一步强调了年休假的带薪性质，即职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 奖金的性质与发放：

   • 奖金是单位根据职工的工作表现、业绩或单位的经济效益等因素，额外给予职工的奖励性收入。它通常与职工的工作表现、出勤情况等挂钩，但并不意味着可以因职工休年休假而扣减。
   • 如果单位的奖金制度明确规定，因休年休假等法定假期而扣减奖金，那么这种规定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为年休假是职工的法定权利，单位不得通过规章制度或内部政策等方式剥夺或限制。

3. 实际操作中的判断：

   • 在实际操作中，如果单位因职工休年休假而扣减了其奖金，职工可以首先与单位进行协商，要求单位补发被扣减的奖金。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和事实情况，对单位的做法进行评判，并作出相应的处理决定。

建议：

• 对于职工而言，应了解自己的年休假权利和奖金发放制度，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现单位存在因休年休假而扣减奖金的情况，应及时与单位沟通或寻求法律援助。
• 对于单位而言，应遵守相关法律法规的规定，确保职工的年休假权利得到保障。同时，在制定奖金制度时，应避免与法律法规相冲突，以免引发不必要的法律纠纷。

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