工作期间血栓是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断，结论如下：
一般情况下不算工伤
- 血栓通常是由于员工自身身体原因（如高血压、高血脂、动脉硬化等）引发的疾病，并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致。因此，按照《工伤保险条例》的一般规定，这种情况不属于工伤认定范围。如果员工在工作时间和工作岗位上突发血栓，但并未导致死亡或残疾，只是需要治疗休息，那么通常不能被认定为工伤。
符合特定条件可视同工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果员工在上班时突发血栓，并在48小时内因抢救无效死亡，那么其将被视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
特殊情况下的工伤认定
- 如果员工的血栓是由于工作原因受到的伤害导致的，比如长时间高强度工作导致的身体过度疲劳等，并且医院能够出具相关证明，那么这种情况下也有可能被视为工伤。但这需要综合考虑多种因素，并且工伤认定过程可能会相对复杂。例如，需要证明血栓的发作与工作有直接因果关系，这往往需要专业的医学鉴定和法律判断。
针对工伤认定的流程和注意事项，有以下几点建议：
- 及时报告：劳动者在工作中突发血栓后，应及时向用人单位报告，以便用人单位能够及时采取措施并协助进行工伤认定申请。
- 提出申请：用人单位应向工伤保险经办机构提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明、事故报告等材料。
- 机构认定：工伤保险经办机构将根据提交的材料和实际情况，依据相关法律法规进行工伤认定。认定过程中可能会涉及医学鉴定、事故调查等环节。
- 结论通知：工伤保险经办机构完成认定后，将向用人单位和劳动者发出工伤认定结论通知书。如果认定为工伤或视同工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，则无法享受工伤保险待遇，但用人单位仍需按照相关规定支付病假工资等福利待遇。
在实际操作中，突发血栓能否认定为工伤往往存在较大争议。法院在审理此类案件时，会综合考虑医疗机构的诊断证明和病历资料、工作环境、劳动强度、工作时间等因素与疾病发作的关联性，以及是否存在其他可能导致疾病发作的个人因素（如遗传病史、生活习惯等）。
因此，如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询。我可以根据具体的法律法规和实际情况，为你提供最准确的答案和帮助。