上班期间突发脑血栓，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：上班期间突发脑血栓不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一核心条件。脑血栓属于疾病范畴，并非由外部事故直接导致，因此，在一般情况下，上班期间突发脑血栓并不符合工伤的认定标准。

二、例外情况：视同工伤的情形

尽管脑血栓本身不属于工伤，但在某些特定情况下，可能被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形主要包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 如果员工在上班期间突发脑血栓，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 这一条款主要适用于员工在参与抢险救灾等特定活动时受到的伤害，与脑血栓的突发情况通常不直接相关。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 这一条款主要针对的是革命伤残军人旧伤复发的情况，与脑血栓的突发也不直接相关。

三、特殊情况下的考虑

除了上述视同工伤的情形外，还有一些特殊情况可能需要考虑：

• 工作强度与脑血栓的关联性：

  • 如果员工的工作强度极大，且能够证明脑血栓的突发与工作强度有直接关联，那么可能存在一定的争议空间。然而，这种关联性的证明通常比较困难，需要充分的医学证据和法律论证。

• 用人单位的责任：

  • 即使脑血栓不被认定为工伤，用人单位也可能需要承担一定的责任。例如，如果用人单位未提供安全的工作环境或未采取必要的预防措施，导致员工突发疾病，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果员工在上班期间突发脑血栓，应立即就医并保留好相关的医疗记录和证据。这些证据对于后续的工伤认定或民事赔偿可能至关重要。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议员工或其家属在发生此类情况后，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。当然，你也可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律服务。

3. 了解用人单位的保险政策：

   • 员工还应了解用人单位是否为员工购买了相关的保险（如医疗保险、意外伤害保险等），以便在需要时能够获得相应的保险赔偿。

综上所述，上班期间突发脑血栓一般不算工伤，但存在视同工伤的例外情况。在处理此类问题时，建议员工或其家属及时就医、保留证据，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。