在工地受伤出院后工资的计算问题，需结合具体情况分析，以下是不同情况下的工资计算方式：
若构成工伤：
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工资应按照你受伤前的工资标准全额发放，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
- 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，你的停工留薪期具体时长需根据伤情和鉴定结果确定。
- 后续工资：如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；五至六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若不构成工伤，但存在劳动关系：
- 病假工资：如果你不构成工伤，但因受伤需要休息治疗，且存在劳动关系，那么你可以按照用人单位的规章制度或劳动合同约定享受病假工资。病假工资通常低于正常工资，具体标准需根据用人单位的规定或劳动合同的约定确定。
- 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
若不存在劳动关系（如雇佣关系）：
- 协商支付：如果你与工地之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么你的工资计算将主要依据双方之间的雇佣合同或口头约定。在这种情况下，你可以与雇主协商支付受伤期间的工资或生活费。
- 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议，如向人民法院提起诉讼，要求雇主支付相应的费用。
建议：
- 及时申报工伤：如果你认为自己的受伤构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：无论是否构成工伤，你都应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、雇佣合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业意见：如果你对工资计算或工伤认定等事宜存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。