关于您提出的“劳务工合同到期是否可以直接走”的问题，这确实是一个涉及法律关系和法定程序的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务工合同到期后的基本原则
无论劳务工合同还是劳动合同，到期后都不能直接离职而不履行任何手续。这是因为，即使合同到期，劳动者仍需处理工作交接、费用结算、社保减员等一系列后续事宜，以确保各方权益得到妥善保障。
二、劳务工合同到期后的具体处理流程
提前沟通：
- 在合同到期前，您应主动与劳务派遣单位（或直接用人单位，如果是非派遣情况）沟通，了解离职流程和所需手续。
工作交接：
- 您需要与接手工作的人员或团队进行详细的工作交接，确保手头的工作、相关资料、财物等妥善移交，避免给单位造成不必要的损失。
费用结算：
- 确认劳动报酬、经济补偿（如有）等费用已结算清楚。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不续订合同或降低条件导致您不续订，您有权获得相应的经济补偿。
社保减员：
- 确保社保、公积金等减员手续正常办理，以免影响您的个人权益和未来就业。
三、特殊情况的处理
- 如果您在合同到期时处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，根据法律规定，劳务派遣单位（或用人单位）不得在此时终止劳动合同。劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。在这些特殊情况下，您更需与单位协商，按照法律规定和合同约定处理离职事宜。
四、法律责任
- 如果您擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并因此承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的经济损失、支付违约金（如果合同中有约定）等。
五、操作建议
- 在劳务工合同到期前，主动与单位沟通，了解离职流程和所需手续。
- 按照法定程序和合同约定办理离职手续，确保双方权益得到保障。
- 如遇特殊情况或争议，建议及时咨询专业的法律人士，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的应对措施。
综上所述，劳务工合同到期后，您不能直接离职，而应遵循法定程序和合同约定，完成相关手续后方可离开工作岗位。这样做不仅有助于维护自身权益，也能确保各方工作的妥善衔接和顺利进行。