国企员工得了抑郁症，一般情况下不会被解雇，但具体还需根据病情严重程度、工作能力以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。抑郁症属于精神类疾病，如果员工因此需要医疗期治疗，那么在此期间，国企作为用人单位是无权解雇员工的。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。

2. 病情严重程度与工作能力层面：

   • 如果员工的抑郁症病情较轻，不影响其正常工作，那么国企没有理由解雇员工。
   • 如果病情严重，导致员工无法胜任原工作，国企应当根据《劳动合同法》的规定，为员工调整工作岗位或提供必要的医疗期。只有在员工医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，国企才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，国企也需要支付经济补偿金。

3. 国企的特殊性质层面：

   • 国企作为国家的企业，通常更加注重员工的权益保护和社会责任。在处理员工因抑郁症等精神类疾病导致的工作问题时，国企往往会更加谨慎和人性化，尽量通过调整工作岗位、提供医疗期等方式来保障员工的权益。

法律建议：

• 如果您作为国企员工得了抑郁症，首先应当及时就医并保留好相关的医疗证明。
• 在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费，且国企不得解除劳动合同。
• 如果病情严重导致无法胜任原工作，您可以与国企协商调整工作岗位或提供必要的医疗期。
• 如果国企违反相关法律法规解雇您，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果国企在医疗期内解雇您，您有权要求国企继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果国企在医疗期满后解雇您，但未按照法律规定支付经济补偿金或未提前三十日以书面形式通知您，您同样有权要求国企支付相应的赔偿。

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