无固定期限劳动合同主动离职一般没有经济补偿，但特定情形下可主张补偿或赔偿，具体分析如下：

1. 劳动者主动离职且无用人单位过错时
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。此种情形下，劳动者主动离职不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形，因此用人单位无需支付补偿金。

2. 用人单位存在过错时
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可主动解除劳动合同并主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

3. 劳动者被迫解除劳动合同的情形
   若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。此种情形下，劳动者同样有权主张经济补偿，标准同上。

建议：

• 劳动者主动离职前应仔细审查用人单位是否存在违法行为，以判断是否符合主张经济补偿的条件；
  
• 离职时注意保留书面通知、工资记录、社保缴纳证明等证据，以便后续维权；
  
• 若对补偿金额或程序存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

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