在我国现行法律框架下，公司无权对员工进行罚款，因此不存在“罚款一天超过多少违法”的合法性前提，任何金额的罚款均属违法。 以下是具体分析：

1. 法律明确禁止公司罚款权

根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：

• 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失；
• 用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

关键点：

• 罚款与“赔偿损失”性质不同。罚款是单方惩罚性措施，而赔偿需以实际损失为前提，且需通过协商或法律程序确定金额。
• 即使员工造成损失，公司也需通过合法途径主张赔偿，而非直接罚款。

2. 地方性法规的补充规定

部分地区（如广东、江苏）在地方性法规中进一步明确：

• 广东省劳动保障监察条例第五十一条规定，用人单位以罚款等方式剥夺劳动者合法权益的，由人社部门责令限期改正，逾期不改的处以罚款。
• 江苏省工资支付条例第四十条明确，除法定情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资。

结论：
无论罚款金额多少，只要公司以“罚款”名义扣减工资，均违反上述规定。

3. 实务中的常见违法情形

• 以“迟到罚款”“绩效不达标罚款”等名义扣工资：
  即使公司规章制度中规定此类罚款，也因缺乏法律依据而无效。
• 要求员工缴纳“保证金”“押金”：
  同样违反《劳动合同法》第九条，属于违法行为。

4. 员工维权建议

若遭遇公司违法罚款：

1. 收集证据：保存工资条、罚款通知、规章制度等书面材料；
2. 协商解决：与公司人力资源部门沟通，要求返还被扣款项；
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线）；
4. 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张返还工资及赔偿。

总结：公司罚款行为本身即违法，员工无需纠结“超过多少金额”的问题，可直接通过法律途径维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。