在职人员能否拿评审费，需根据具体情况判断，在合规前提下利用专业知识参与评审并获取合理报酬是合法的，但若存在违规情形则可能面临法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
合法合规取得评审费的情况
符合规定的劳务报酬：
- 在职人员在完成本职工作之外，若利用其专业知识和技能，按照正规程序和标准参与合法的评审活动（如科研项目评审、专业资质评审等），且该活动经过审批，评审费发放符合财务规定，则此收入视为合法的劳务报酬。
- 举例：高校教师在教学任务外，受邀参与专业领域评审并获取合理费用，此行为合法。
依法申报与纳税：
- 即便评审费属于合法收入，在职人员也需依法进行申报和纳税，确保财务行为的合规性。
违规取得评审费的情况及处理方式
违反廉洁纪律：
- 情形分析：在职人员若利用职务便利，在评审中谋取不正当利益（如收受评审费以偏袒特定对象），则违反了廉洁纪律。依据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
- 法律后果：此类行为可能构成受贿罪，将依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能面临警告、记过、降级、撤职、开除等政务处分。
违反兼职取酬规定：
- 情形分析：部分在职人员因岗位特性被禁止从事兼职工作。若违反此规定参与评审并领取费用，则属违规行为。
- 处理方式：需退还违规所得，并根据情节轻重接受相应的政务处分，如警告、记过等。
违反财务管理规定：
- 情形分析：评审费收取和发放若未遵循正规财务流程（如无发票、收据，未纳入单位财务管理等），亦属违规。
- 处理措施：需改正财务管理违规行为，补缴税款、完善财务手续，并可能对责任人员进行批评教育或纪律处分。
综合建议
- 严格遵守法律法规：在职人员在参与评审活动时，应确保行为符合相关法律法规和职业道德规范，避免触碰法律红线。
- 增强透明度与公正性：无论评审费是否合法，都应保持收费行为的透明度和公正性，以减少质疑和争议。
- 及时咨询与确认：面对评审费等复杂事务时，建议在职人员及时向我咨询，以确保行为的合法性和合规性，降低法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会为您提供专业、全面的解答。