结论前置：辞职后还去原来的地方上班，是否会产生影响主要取决于你与原单位是否重新建立了劳动关系以及这种关系的具体性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若未与原单位重新签订劳动合同，但继续工作：

   • 法律关系：这种情况下，你与原单位之间可能形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有书面合同，只要存在用工事实，就可能被认定为劳动关系。
   • 可能影响：
     • 权益保障：作为事实劳动者，你享有与正式员工相似的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。但若发生纠纷，如工伤、欠薪等，由于缺乏书面合同作为证据，维权过程可能会相对复杂。
     • 原单位责任：原单位若未与你签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。

2. 若与原单位重新签订了劳动合同或达成了其他用工协议：

   • 法律关系：此时，你与原单位之间明确建立了新的劳动关系，双方的权利义务由新合同或协议约定。
   • 可能影响：
     • 权益明确：新合同或协议会明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，有助于减少纠纷的发生。
     • 原单位管理：原单位可以根据新合同或协议对你进行管理，如要求你遵守新的规章制度、接受新的工作任务等。

3. 若仅作为临时帮忙或兼职形式工作：

   • 法律关系：这种情况下，你与原单位之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系或其他民事关系。
   • 可能影响：
     • 权益差异：作为劳务提供者，你的权益可能不如正式员工或事实劳动者那样受到劳动法的全面保护。例如，你可能不享受社会保险、带薪休假等福利。
     • 纠纷处理：若发生纠纷，如劳务报酬支付问题，可能需要通过民事诉讼等途径解决，维权成本可能较高。

法律建议：

• 在决定辞职后继续回原单位工作前，建议与原单位明确双方的法律关系及权利义务，最好签订书面合同或协议。
• 若已形成事实劳动关系或存在其他用工情况，建议保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
• 若遇到权益受损情况，如欠薪、工伤等，应及时向原单位提出异议并寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 如果你对与原单位的关系或权益保障有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。