不是必须做满一年才有年假，年假的享受与职工的累计工作年限相关。具体来说，年假的享受情况可以分为以下几种：
累计工作已满1年不满10年的：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这意味着，只要职工在某一单位或累计的工作年限达到1年，就有资格享受5天的年假，而不需要在该单位连续工作满一年。
累计工作已满10年不满20年的：对于累计工作年限已满10年但不满20年的职工，他们有权享受10天的年假。这是对他们长期工作的认可和奖励。
累计工作已满20年的：对于那些累计工作年限达到或超过20年的职工，他们可以享受更长的年假，即15天。这是对他们长期贡献的特别回馈。
年假的计算与享受还涉及一些特殊情况：
新入职员工：如果职工新入职某单位，且其之前的工作年限可以累计计算，那么他/她在新单位也有权根据累计工作年限享受相应的年假。但需要注意的是，年假的计算通常是从职工入职之日起算，按照其在该单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：对于离职的员工，如果其未休完的年假，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
年假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年假。如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，需要经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
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