关于“钉钉考勤星期天排了班是否属于加班”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若星期天属于法定休息日且未安排调休

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 关键点：
  • 法定休息日：通常指周六、周日，但需结合公司规章制度或劳动合同约定（如部分公司实行单休制，周日为休息日）。
  • 未调休：若公司未安排其他时间补休，则星期天排班属于加班，需支付200%工资。
• 示例：若公司实行双休制，周日为休息日，且未安排调休，则排班属于加班。

2. 若星期天属于正常工作日（如公司实行单休制且周日为工作日）

• 法律依据：若周日为公司与员工约定的正常工作日（如劳动合同或规章制度中明确），则排班不属于加班，而是正常出勤，无需额外支付加班费。
• 关键点：
  • 约定优先：需以书面形式（如劳动合同）明确周日为工作日，否则可能被认定为休息日。
  • 工时限制：即使周日为工作日，每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过44小时（根据《劳动法》第三十六条）。
• 示例：若公司实行单休制，且劳动合同明确周日为工作日，则排班不属于加班。

3. 若星期天排班涉及法定节假日

• 法律依据：若星期天为法定节假日（如国庆节、春节等），则排班属于法定假日加班，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（《劳动法》第四十四条第三款）。
• 关键点：
  • 法定节假日清单：需核对具体日期是否为国务院公布的法定节假日（如元旦、春节、清明节等）。
  • 不可调休：法定假日加班必须支付300%工资，不得以调休替代。
• 示例：若周日为国庆节，则排班属于法定假日加班。

4. 特殊情形：综合计算工时制或不定时工作制

• 法律依据：经劳动行政部门批准，企业可实行综合计算工时制或不定时工作制（《劳动法》第三十九条）。
• 关键点：
  • 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工作时间，若周期内总工时未超标，星期天排班可能不视为加班。
  • 不定时工作制：因工作性质特殊无法按标准工时制，星期天排班通常不视为加班，但法定节假日除外。
• 示例：若员工适用综合计算工时制，且周期内总工时未超标，则周日排班可能无需支付加班费。

建议与注意事项

1. 核对劳动合同与规章制度：确认周日是否为约定的工作日或休息日。
2. 保留考勤记录：通过钉钉考勤记录、排班表等证据证明加班事实。
3. 协商与投诉：若公司未支付加班费，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 特殊工时制审批：若公司主张适用综合计算工时制或不定时工作制，需核实是否已获劳动行政部门批准。

如有进一步疑问或需具体计算加班费，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。