关于休病假扣绩效工资是否合法的问题，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 合法性前提：首先，公司的规章制度必须合法，即不得违反国家法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中明确规定了病假期间扣发绩效工资，且该规定不违反法律法规，那么公司扣发绩效工资的行为可能是合法的。
   • 规章制度制定程序：此外，公司规章制度的制定程序也需合法，通常需要经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。如果规章制度制定程序不合法，即使内容不违法，也可能因程序瑕疵而被认定为无效。

2. 相关法律法规：

   • 病假工资规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，职工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这里主要规定的是病假期间的基本工资或生活费，对于绩效工资是否扣发，法律法规并未直接规定。
   • 绩效工资性质：绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，属于奖金或激励性薪酬的一部分。在病假期间，员工因身体原因无法正常工作，其工作表现和业绩自然会受到影响，因此，从某种程度上说，扣发绩效工资似乎有一定的合理性。但是，这种合理性必须建立在公司规章制度合法且合理的基础上。

3. 实际操作建议：

   • 审查公司规章制度：如果公司扣发了你的绩效工资，你首先需要审查公司的规章制度，看其中是否有关于病假期间扣发绩效工资的规定，以及该规定是否合法合理。
   • 与公司协商：如果认为公司规章制度不合法或不合理，你可以与公司进行协商，要求公司支付应得的绩效工资。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，休病假扣绩效工资是否合法，取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司规章制度合法且合理，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣发绩效工资的行为可能是合法的。但是，如果公司规章制度不合法或不合理，或者扣发绩效工资的行为违反了法律法规的规定，那么你就有权要求公司支付应得的绩效工资。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。