工亡给亲属的抚恤金发放月数，主要依据供养亲属与工亡职工的关系以及供养亲属的自身情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 配偶抚恤金发放月数：

   • 如果工亡职工的配偶完全依靠工亡职工生前提供主要生活来源，并且没有其他生活来源，那么配偶可以按月领取抚恤金。
   • 抚恤金的发放月数通常持续至配偶死亡或不再符合领取条件（如再婚、有稳定收入来源等）。在实际情况中，这往往意味着配偶可能领取抚恤金数十年，直至其去世。但具体月数并非固定，而是根据实际情况动态调整。不过，若从“一般情况下的长期供养”角度理解，可以认为配偶在符合条件时，会长期领取，而非一个固定的月数。若需一个概括性的表述，可理解为“直至配偶不再符合领取条件或去世”。

2. 其他供养亲属抚恤金发放月数：

   • 对于工亡职工的其他供养亲属，如父母、子女等，如果他们完全依靠工亡职工生前提供主要生活来源，并且没有其他生活来源，同样可以按月领取抚恤金。
   • 抚恤金的发放月数也是持续至该供养亲属不再符合领取条件（如子女成年、父母去世等）。具体来说：
     • 父母：通常领取至去世，月数不固定，但长期。
     • 子女：一般领取至年满18周岁或者完全丧失劳动能力时为止。如果子女在年满18周岁后仍在接受全日制学历教育，那么抚恤金可以继续发放至其完成学业。

3. 抚恤金的具体计算与调整：

   • 抚恤金的数额通常根据工亡职工生前的工资水平、供养亲属的人数以及当地的经济状况等因素来确定。
   • 抚恤金并非一成不变，而是会根据实际情况进行调整。例如，如果供养亲属的生活状况发生变化，或者当地的经济水平提高，抚恤金数额也可能会相应增加。

法律建议：

• 对于工亡职工的亲属来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果对于抚恤金的发放月数或数额有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保自己的权益得到保障。
• 同时，工亡职工的用人单位也应积极履行相关义务，按照法律规定及时足额支付抚恤金，避免引发不必要的法律纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付抚恤金，工亡职工的亲属有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的抚恤金及相应的经济补偿。
• 在仲裁或诉讼过程中，用人单位如果未能提供充分证据证明其已履行支付义务，可能会面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任。

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