面对提离职后领导不同意的情况，你可以按照以下步骤来处理，以确保自己的权益得到合法合规的维护：

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。这意味着，只要你按照法律规定提前告知了用人单位，并且告知期满，你就有权解除劳动合同，用人单位不得以任何理由强行留下你继续工作。

二、与领导进行沟通

1. 表达离职意愿：再次明确向领导表达你的离职意愿，并说明你已经按照法律规定提前告知了公司。
2. 了解公司立场：询问领导不同意离职的具体原因，看是否有可以协商的空间。比如，公司是否担心工作交接问题，或者是否有其他特殊情况。
3. 提出解决方案：如果公司确实存在困难，你可以尝试提出一些解决方案，如协助公司招聘新人、进行工作交接等，以减轻公司的负担。

三、坚持原则并维护权益

1. 坚守法律底线：如果领导仍然不同意离职，你要坚守法律底线，明确告知领导你的离职是合法的，并且你将按照法律规定的时间离职。
2. 要求支付工资和出具离职证明：根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。如果领导以不给工资或离职证明等进行威胁，这是违法的，你可以向劳动保障监察部门进行投诉举报。

四、做好工作交接

在离职前，无论领导是否同意，你都应该做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为自己离职给公司造成了经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第91条的规定，你可能需要承担相应的赔偿责任。

五、寻求外部帮助

如果与领导的沟通没有结果，你可以考虑向公司的上级主管部门或者劳动保障监察部门寻求帮助。他们可以提供专业的指导和建议，帮助你维护自己的合法权益。

总之，面对提离职后领导不同意的情况，你要保持冷静和理性，明确法律规定，与领导进行沟通，坚持原则并维护自己的权益，同时做好工作交接。如果必要的话，不要害怕寻求外部帮助。希望这些建议能对你有所帮助。