在工厂违规操作受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则。这意味着，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论其是否存在违规操作，都应当认定为工伤。工伤保险的目的在于保障劳动者在遭受工伤事故时能够获得及时的救治和补偿，因此重点关注的是伤害是否因工作产生，而非劳动者是否存在过错。

违规操作与工伤认定的关系

1. 不影响工伤认定：即使职工存在违规操作行为，这并不影响其工伤的认定。工伤认定的核心要素是工作时间、工作场所和工作原因，与职工的操作行为是否违规无关。例如，某工厂的一名工人在操作机器时，未按照操作规程佩戴防护眼镜，结果眼睛被飞溅的零件划伤。虽然该工人存在违规操作行为，但他的受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，且不存在故意犯罪、醉酒等排除工伤的情形，因此这种情况一般会被认定为工伤。

2. 可能影响赔偿比例：虽然违规操作不影响工伤认定，但在某些地区，赔偿机构可能会根据劳动者的过错程度，在一定程度上调整工伤保险待遇支付比例。然而，这并不意味着劳动者会完全失去获得工伤赔偿的权利，他们依然能够获得大部分工伤赔偿权益。

特殊情况排除

当然，也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使职工受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。这些特殊情况包括：

• 职工因故意犯罪导致伤亡的；
• 职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的；
• 职工自残或者自杀的。

用人单位与劳动者的责任

1. 用人单位责任：

   • 承担工伤保险责任：用人单位为员工缴纳了工伤保险，当员工发生工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。即使员工存在违规操作，用人单位也不能以此为由拒绝承担工伤保险责任。不过，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇将全部由用人单位承担。
   • 可能面临行政处罚：若经调查发现用人单位存在安全生产管理不到位等问题，如未对员工进行充分的安全培训、未提供必要的安全防护措施等，导致员工违规操作并引发工伤事故，用人单位可能会被相关行政部门处以罚款等行政处罚。

2. 劳动者责任：

   • 经济赔偿方面：从民事赔偿责任角度来看，如果员工的违规操作行为对事故的发生负有主要或全部责任，且给用人单位造成了经济损失（如设备损坏、生产停滞等），用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但在实际操作中，由于员工与用人单位之间存在劳动关系，且员工是在为用人单位创造利益的过程中受伤的，所以用人单位通常会综合考虑各种因素，适当减轻员工的赔偿责任。
   • 影响工伤保险待遇享受程度：在某些情况下，员工的违规操作可能会影响其享受的工伤保险待遇水平。比如，在一些地区，对于因员工严重违反操作规程导致的工伤，在计算伤残津贴或一次性伤残补助金时，可能会按照一定的比例进行扣减。但这并不意味着员工不能享受工伤保险待遇，只是待遇的标准可能会有所降低。

结论与建议

综上所述，违规操作受伤在大多数情况下会被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。但职工也应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。同时，用人单位也应加强安全管理，完善规章制度，为职工提供一个安全、健康的工作环境。在发生工伤事故时，双方应依法处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

如果您在工厂违规操作受伤，并担心工伤认定和赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。