公司解散时，需依法为员工办理离职手续并提供相关证明文件，主要包括以下内容：

1. 终止劳动合同证明（离职证明）
   根据《劳动合同法》第五十条，公司解散导致劳动合同终止的，必须向员工出具书面离职证明，内容需包含：

   • 劳动合同期限
     
   • 员工工作岗位
     
   • 在公司的工作年限
     
   • 劳动合同终止日期（即公司解散日期）
     
   • 公司公章及负责人签字
     作用：员工凭此证明办理失业登记、社保转移、新单位入职等手续。若公司未出具，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。

2. 经济补偿支付凭证
   若公司解散符合《劳动合同法》第四十四条第五项情形（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散），需向员工支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。公司应提供：

   • 经济补偿计算明细（含工资基数、补偿月数）
     
   • 支付凭证（银行转账记录或现金签收单）
     注意：若公司未支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁要求支付，逾期不支付的还需加付50%-100%赔偿金。

3. 社保与公积金转移手续

   • 社保：公司需为员工办理社保减员手续，并告知员工社保账户信息，以便其自行续缴或转移至新单位。
     
   • 公积金：需为员工办理公积金封存手续，员工可凭离职证明提取公积金或转移至新单位账户。
     风险提示：若公司未及时办理社保减员，可能导致员工无法在新单位参保，公司需承担补缴责任。

4. 工资与加班费结算证明
   公司解散前需结清员工所有未付工资、加班费、奖金等，并提供书面结算单，由员工签字确认。若存在争议，员工可凭工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁。

5. 其他特殊情形证明

   • 工伤员工：需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便员工申请工伤待遇。
     
   • 孕期、产期、哺乳期女职工：需明确劳动合同终止时间及经济补偿标准，保障其特殊权益。
     

操作建议：

1. 公司应成立清算组，依法处理员工安置问题，避免因程序违法引发群体性纠纷。
   
2. 建议与员工协商一致后签订《终止劳动合同协议书》，明确补偿金额、支付时间及双方权利义务。
   
3. 若公司无力支付补偿，可向法院申请破产清算，由破产财产优先清偿员工工资及补偿。
   

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