试用期员工在丧假期间，用人单位一般不应扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假是劳动者的法定权利，无论是否处于试用期，员工都享有丧假且应获得相应工资。虽然试用期员工与正式员工在劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在一定差异，但在丧假及工资支付这一基本权益上，两者是平等的。

实际操作层面

1. 公司规章制度：有些公司可能会在规章制度中明确规定丧假的天数、工资支付方式等。如果公司的规章制度符合法律法规的要求，且已经向员工公示或告知，那么员工应当遵守。但即便如此，公司也不能违反法律关于丧假工资支付的规定。
2. 与用人单位沟通：如果试用期员工遇到丧假扣工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因。如果用人单位无法给出合理的解释或依据，员工可以进一步采取措施维护自己的权益。

维权建议

1. 收集证据：如果与用人单位沟通无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、丧假申请记录等，以证明自己享有丧假且应获得工资。
2. 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付丧假期间的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、高效的特点。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结来说，试用期员工在丧假期间享有获得工资的权利，用人单位不得随意扣减。如果遇到此类情况，员工应积极与用人单位沟通，并采取合适的措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。