岗位性质认定是一个相对复杂且细致的过程，它通常取决于多个因素，包括但不限于用工方式、岗位职责、是否行使公权力等。下面我将结合您提供的参考信息，从不同场景下岗位性质认定的角度，为您详细解答。
一、新就业形态下的岗位性质认定
在新就业形态，如网约配送、共享经济等领域，岗位性质认定往往与用工方式紧密相关。根据人力资源社会保障部、最高人民法院等八部门联合发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对于“不完全符合确立劳动关系情形”的劳动者，其岗位性质认定主要关注以下两个方面：
劳动者是否拥有是否接受工作任务的完全自主权：即劳动者可以自主选择是否接单，且拒绝接单不会对其后续获得工作任务的机会或劳动报酬标准产生直接不利影响。
劳动者接受工作任务后是否需接受用工方的监督管理：一旦劳动者接受工作任务，就需要遵守用工方制定的相关规则，如订单完成时间、客户评价等，这些将作为用工方结算服务费的依据。
若同时满足上述两个条件，则该岗位可能被认定为“不完全符合确立劳动关系情形”。
二、事业单位中的岗位性质认定
在事业单位中，岗位性质认定主要关注岗位职责和是否行使公权力。根据《监察法》和《政务处分法》的相关规定，事业单位中的公职人员主要包括以下几类：
参照公务员法管理的人员：如经批准参照公务员法进行管理的事业单位工作人员。
从事组织、领导、管理、监督等工作的人员：如公办教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中的领导班子成员，以及管理岗六级以上职员等。
临时行使公权力的人员：如依法组建的评标委员会、竞争性谈判采购中的谈判小组等组成人员，在特定活动中行使公权力的。
对于单纯从事专业技术工作或具体劳务、技术工作的普通工作人员，如医生、护士、教师等，若未从事与职权相联系的管理事务，则通常不被认定为公职人员。
三、岗位性质认定的综合原则
无论在新就业形态还是事业单位中，岗位性质认定都应遵循以下原则：
以事实为依据：根据用工事实或岗位职责进行个案分析和认定，避免一概而论。
关注核心特征：如新就业形态中的自主权与监督管理关系，事业单位中的公权力行使情况等。
依法依规进行：遵循相关法律法规和政策规定，确保认定结果的合法性和合理性。
综上所述，岗位性质认定是一个涉及多个方面的复杂过程。在实际操作中，需要根据具体情况进行细致分析和判断。如果您对某个具体岗位的性质认定存在疑问，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取更准确的解答。