关于工作时间和工作岗位的认定，这是工伤认定中的关键要素，直接关系到劳动者能否享受工伤保险待遇。以下从多个角度为您详细解析：
一、法律定义与重要性
- 工作时间：通常指的是劳动者在用人单位规定的时间内进行工作的时间段，包括正常工作时间、加班时间以及因工作需要而临时安排的工作时间。
- 工作岗位：指的是劳动者在用人单位中从事的具体工作职位或职责范围，它明确了劳动者的工作内容和职责。
重要性：在工伤认定中，工作时间和工作岗位的认定是判断劳动者是否因工作原因受到伤害的关键。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。
二、认定标准与依据
工作时间认定：
- 正常工作时间：根据劳动合同或用人单位的规定确定。
- 加班时间：需有用人单位的加班通知或劳动者能提供其他证据证明加班事实。
- 临时工作时间：如因工作需要而临时安排的工作时间，需有相关证据支持。
工作岗位认定：
- 劳动合同约定：劳动合同中应明确劳动者的工作岗位。
- 实际工作内容：根据劳动者实际从事的工作内容来确定其工作岗位。
- 用人单位安排：如用人单位有书面或口头的工作安排，也可作为认定工作岗位的依据。
三、特殊情况下的认定
- 外出工作期间：如劳动者因工作需要外出，在外出期间受到伤害，若能证明外出是为了工作目的，且伤害与工作有关，则可认定为工伤。此时，工作时间和工作岗位的认定需结合外出工作的具体情况进行。
- 上下班途中：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也可认定为工伤。但这里的“上下班途中”需合理时间、合理路线，且非本人主要责任。
四、实际案例与解析
案例一：某员工在加班期间突发疾病死亡，其家属申请工伤认定。经调查，该员工加班事实清楚，且有用人单位的加班通知为证。因此，该员工在加班期间突发疾病死亡，符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的条件，应认定为工伤。
案例二：某员工在上班途中遭遇交通事故，经交警部门认定非本人主要责任。该员工申请工伤认定时，需提供交通事故责任认定书、上下班路线图等证据，以证明其是在上下班途中受到伤害。若证据充分，则可认定为工伤。
五、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在发生工伤事故后，应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、加班通知、医疗记录、交通事故责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者应在发生工伤事故后一定时间内（通常为30日内）向用人单位提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如遇到复杂情况或争议问题，建议及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律意见和帮助。
若您在工作时间和工作岗位认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。