工伤后自己辞职有赔偿吗-胡润天律师

工伤后自己辞职有赔偿吗-胡润天律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

工伤后自己辞职，依然享有获得赔偿的权利。以下是对这一问题的详细解析，旨在帮助您全面了解自身权益：

一、赔偿项目及标准

一次性伤残补助金
- 支付条件：经劳动能力鉴定确定伤残等级。
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金
- 支付条件：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常考虑伤残等级和当地实际情况。例如，在某些地区，七级伤残可能为6个月本人工资，八级伤残为4个月本人工资，依此类推。
一次性伤残就业补助金
- 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
- 支付主体：用人单位。
- 支付标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府根据伤残等级和当地就业情况等因素规定。例如，在某些地区，七级伤残可能为25个月本人工资，八级伤残为15个月本人工资，依此类推。
其他费用
- 医疗费用：包括治疗过程中的各项费用，如挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况下，停工留薪期可延长至24个月。
- 其他合理费用：如住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费等，符合规定的也可获得赔偿。

二、特殊情况说明

用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用（如一次性工伤医疗补助金）将由用人单位承担。同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等其他应由其承担的费用。
伤残等级未达标准：若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。但此时，职工仍可享受正常的劳动法律法规所规定的离职权益，如经济补偿金（若符合法定条件）等。

三、重要提示与建议

及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。务必在受伤后及时按照规定程序进行工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
充分了解自身权益：在决定辞职前，应充分了解自身权益和可能的赔偿项目及标准。可以咨询专业人士或查阅相关法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。
谨慎做出决策：辞职是一个重要的决定，可能影响到您的经济来源和职业发展。在做出决策前，应综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，以及未来的就业前景和生活需求。
通过合法途径维护权益：若与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议或纠纷，应尽快通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，工伤后自己辞职并不影响您依法获取赔偿的权利。了解并掌握上述赔偿项目及标准，对于维护自身权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤后自己辞职，通常是可以获得相应赔偿的，但具体赔偿项目和标准需根据工伤认定情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。一、主要赔偿项目及标准一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金。支付标准：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，至十级伤残为7个月本人工资。这一标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金。支付条件：对于五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付。支付目的：用于补偿职工后续可能发生的医疗费用等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，七级伤残可能为6个月本人工资，八级为4个月，依此类推。一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位。支付条件：同样针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时支付。支付目的：旨在弥补职工因伤残对就业产生的不利影响。具体标准也由地方政府规定，如某些地区七级伤残可能为25个月本人工资，八级为15个月，依此类推。停工留薪期工资支付主体：用人单位。支付标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。二、特殊情况说明用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任，包括但不限于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经济补偿金：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），且工伤职工以此为由解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、法律建议及时申请工伤认定：发生工伤后，务必及时向单位报告并申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。了解自身权益：在决定辞职前，工伤职工应充分了解自身权益，包括可能获得的赔偿项目和标准。谨慎决策：综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，谨慎做出辞职决策，以确保自身权益得到最大程度的保障。四、可能涉及的其他费用除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费等费用的报销或补偿。这些费用将根据实际情况和工伤保险相关规定进行确定。五、后续行动建议咨询当地劳动监察部门：对于具体的赔偿标准和流程，建议咨询当地劳动监察部门或参考当地政府发布的相关政策文件。直接向我咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

工伤后自动辞职，劳动者依然有权获得相应的补偿。以下是对工伤辞职补偿的详细解析，旨在帮助您全面了解自己的权益和相关的法律程序：一、补偿项目及标准一次性伤残补助金支付条件：经劳动能力鉴定确定伤残等级。支付主体：工伤保险基金。支付标准：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，至十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金支付条件：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付主体：工伤保险基金。支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，七级伤残可能为6个月本人工资，八级4个月，依此类推。一次性伤残就业补助金支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付主体：用人单位。支付标准：同样由地方政府规定，如某些地区七级伤残可能为25个月本人工资，八级15个月，依此类推。医疗费用工伤产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，只要符合工伤保险相关规定，均由工伤保险基金全额支付。停工留薪期工资停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。二、特殊情况说明经济补偿金：一般情况下，工伤职工主动离职，无法获得经济补偿金，因为《劳动合同法》并未将劳动者主动辞职列为用人单位应支付经济补偿的情形。但如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，工伤职工以这些理由主动解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。未依法缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任，包括但不限于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、重要提示工伤认定和劳动能力鉴定：工伤赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。因此，发生工伤后，务必及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。地区差异：不同地区的法律法规可能存在差异，因此工伤职工在离职前应咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，了解清楚自己的权益。谨慎决策：在决定辞职前，工伤职工应充分了解自身权益，综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，谨慎做出决策。综上所述，工伤后自动辞职并不影响劳动者依法获取赔偿的权利。了解并掌握上述赔偿项目及标准，对于维护自身权益至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工人受伤后自己辞职，仍然是有可能获得赔偿的。具体来说，赔偿的情况和金额会受到多个因素的影响，以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定与赔偿的基本原则工伤认定：首先，工人需要被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦工人被认定为工伤，他就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、伙食补助费、交通食宿费等。赔偿项目：工伤赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的发放与工人的伤残等级、工资水平以及当地政策有关。二、自己辞职对赔偿的影响一次性伤残补助金：无论工人是否辞职，只要被认定为工伤，他都有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金的金额根据工人的伤残等级和工资水平来确定。一次性工伤医疗补助金：如果工人参加了工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付。如果工人没有参加工伤保险，那么这笔补助金将由用人单位支付。辞职本身并不会影响这笔补助金的发放。一次性伤残就业补助金：这笔补助金由用人单位支付，用于帮助工伤职工在离职后重新就业。辞职本身并不会导致这笔补助金的丧失，但具体金额和发放条件可能因地区和政策而异。其他可能受影响的赔偿项目：虽然辞职本身不会直接导致工伤赔偿的丧失，但可能会影响一些与在职状态相关的赔偿项目，如停工留薪期工资等。这些项目的具体影响需要根据实际情况和当地政策来判断。三、建议与注意事项及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。工人应在事故发生后尽快向相关部门提出工伤认定申请，并在病情稳定后及时进行劳动能力鉴定。与用人单位协商赔偿事宜：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，工人应与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。注意保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，工人应注意保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于工人维护自己的合法权益。举例说明：假设某工人因工作受伤被认定为十级伤残，且参加了工伤保险。他在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后选择辞职。根据相关规定，他仍然有权获得一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。这些补助金的发放不会因为他辞职而受到影响。综上所述，工人受伤后自己辞职仍然有可能获得赔偿。但具体赔偿项目和金额会受到多个因素的影响，包括伤残等级、工资水平、当地政策以及是否参加工伤保险等。因此，在处理工伤赔偿问题时，工人应咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律信息和建议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤后两年自己主动辞职，仍然有可能获得赔偿，但具体能否获得以及赔偿的数额和范围，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：首先，需要确认该伤害是否已被认定为工伤。如果伤害被认定为工伤，那么劳动者就有权享受工伤保险待遇。劳动能力鉴定：其次，需要进行劳动能力鉴定，以确定劳动者的伤残等级。伤残等级是计算工伤赔偿金额的重要依据。根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。二、赔偿项目与标准若已鉴定为七级至十级伤残，则有权获得以下赔偿：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在劳动关系终止或解除时申领，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。例如，在某些地区，七级伤残的一次性伤残就业补助金可能为25个月本人工资，一次性工伤医疗补助金可能为6个月本人工资（具体标准需参考当地政策）。举例：以某职工被鉴定为八级伤残为例，假设其月工资为5000元，那么他在辞职时可获得的一次性伤残补助金为5000×11=55000元。同时，若当地政策规定八级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，则他还可获得15×5000+4×5000=95000元的补助金。三、未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级的情况若工伤未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级，职工辞职时一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致职工辞职，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、注意事项申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。证据材料：为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。维权途径：若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。五、建议及时咨询与申请：建议在辞职前咨询当地社保部门或专业律师（如我），以获取更详细和准确的信息，并确保自己的权益得到充分保障。保留证据：妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时提供证明。综上所述，工伤职工工作两年后辞职是否有赔偿需根据具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤半年后自己辞职，是否享有赔偿取决于多个因素，主要包括工伤认定情况、伤残等级以及劳动合同解除的原因等。以下是对此问题的详细分析：若工伤已认定且存在伤残等级：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在辞职后，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据伤残等级和当地人民政府规定确定。例如，五级伤残可能为18个月的本人工资，六级伤残为16个月，依此类推，但具体数额需参照当地标准。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样根据伤残等级和当地规定确定。这一补助旨在帮助工伤职工在辞职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。若用人单位存在过错：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，且工伤职工以此为由解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若仅出于个人原因主动辞职，且用人单位无过错：在这种情况下，工伤职工通常无法获得除应得工资和已经确定的工伤赔偿待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）之外的额外赔偿或经济补偿。建议与注意事项：确保工伤认定：在辞职前，务必确保工伤已经得到认定，并了解自己的伤残等级。这是获取后续赔偿的基础。分析解除原因：仔细分析劳动合同解除的原因，判断是否符合获得经济补偿的条件。如果用人单位存在过错，应保留相关证据以便维权。咨询专业意见：由于工伤赔偿涉及多个法律法规和复杂情况，建议在辞职前咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。总结：工伤半年后自己辞职是否有赔偿，需综合考虑工伤认定情况、伤残等级以及劳动合同解除的原因等多个因素。在符合相关条件的情况下，工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后自己辞职不干，仍然可以获得相应的工伤保险赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：辞职不影响工伤认定与赔偿工伤认定是基于工作过程中发生的事故或职业病，这一认定与劳动者是否辞职无关。只要被认定为工伤，无论劳动者是否在职，都有权获得工伤保险待遇。赔偿项目与标准根据工伤等级（一至十级），赔偿项目和标准有所不同。具体来说，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些补助金的金额和支付方式都依据工伤等级和地方规定来确定。例如，一次性伤残补助金是根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，从工伤保险基金中支付。一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推，至十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在解除或终止劳动关系时支付，具体标准根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。辞职后的处理流程辞职后，劳动者应尽快向当地社保部门申请工伤赔偿。申请时需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关材料。社保部门会根据相关规定，核算并支付应得的赔偿金额。劳动者应确保提供的材料真实、完整，以便顺利获得赔偿。特殊情况说明如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任。这包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。重要提示工伤赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。因此，发生工伤后，劳动者务必及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。在决定辞职前，劳动者应充分了解自身权益，综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，谨慎做出决策。如果可能的话，可以与用人单位协商，确保所有工伤待遇得到妥善处理。总结与建议：工伤后辞职并不影响劳动者依法获取赔偿的权利。劳动者应了解并掌握上述赔偿项目及标准，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在辞职前与用人单位协商好工伤待遇的支付问题。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

自己辞职一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞职的原因和情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：员工主动辞职且无特殊情形法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常视为员工单方面解除劳动合同。在这种情况下，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则员工一般无权要求公司支付经济补偿或赔偿。法律建议：如果你打算主动辞职，建议提前与公司沟通，并按照公司规定的流程办理离职手续。同时，可以与公司协商是否支付未休年假的工资、加班费等应得权益。员工因公司违法行为而辞职法律背景：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。计算公式（经济补偿）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律建议：如果你因公司违法行为而辞职，建议收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），并在辞职时明确告知公司辞职原因。之后，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。员工与公司协商一致辞职法律背景：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿等事项进行约定。如果约定了经济补偿，公司应当按照约定支付。法律建议：在协商辞职时，建议与公司就经济补偿等事项进行明确约定，并签订书面协议。这样，在后续执行过程中，可以避免不必要的纠纷。特殊情形下的赔偿法律背景：除了上述情形外，还有一些特殊情况下员工辞职也可能获得赔偿。例如，如果公司存在欺诈、胁迫等手段迫使员工辞职，或者公司违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效等情形，员工可能有权要求公司支付赔偿金。法律建议：在遇到这些特殊情况时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。总结与进一步思考：自己辞职是否有赔偿，取决于辞职的原因和情况。在辞职前，建议你先了解自己的权益和公司的规章制度，以便做出明智的决策。如果你对辞职后的权益保障有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤赔偿后辞职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。一般情况下，辞职本身并不会带来额外的工伤赔偿，但在特定情况下，员工可能获得额外的赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：一、可能获得额外赔偿的情况（存在伤残等级）法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体分析：一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。二、不会获得额外赔偿的情况（不存在伤残等级或已获完整赔偿）若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。四、其他可能的赔偿或补偿经济补偿金：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。行动建议了解自身权益：在辞职前，建议员工充分了解自己的权益和法律规定，特别是关于工伤赔偿和辞职后可能获得的补偿。咨询专业意见：如果员工对自身的权益或法律程序存在疑问，可以直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。保留相关证据：在处理工伤赔偿和辞职事宜时，建议员工保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤赔偿协议等，以备不时之需。总之，工伤赔偿后辞职是否还有赔偿，取决于多种因素。在处理相关事宜时，建议员工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。