结论前置：关于“超过14岁双方自愿是否违法”的问题，需要明确的是，若涉及的是14岁未成年人参与劳动的情况，那么即使双方自愿，也是违法的。

法律背景与解释

1. 未成年人劳动保护的法律框架：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是出于对未成年人身心健康的保护，确保他们能够接受正常的教育并健康成长。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下需要招用未满十六周岁的未成年人时，也必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并且必须保障其接受义务教育的权利不受侵犯。

2. 童工的定义与禁止：

   • 14岁的未成年人仍然属于童工范畴，他们的身心发育尚未成熟，主要任务应当是接受教育而非参与劳动。
   • 《禁止使用童工规定》明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等所有用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，该规定还严禁任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止他们自行开业从事个体经营活动。

3. 违法行为的法律后果：

   • 对于违反法律规定、非法招用未满16周岁未成年人的用人单位，劳动保障行政部门有权责令其立即改正违法行为，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
   • 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还将按照相关条例规定的罚款幅度从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门甚至可以吊销其营业执照。

特殊情况与考虑

• 尽管上述规定严格禁止使用童工，但也存在一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这些情况必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人的受教育权利不受影响。

法律建议

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得非法招用未满16周岁的未成年人。在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保不违反法律规定。
• 对于未成年人及其家长：应认识到未成年人的主要任务是接受教育，过早参与劳动可能影响其身心健康和正常成长轨迹。家长应引导孩子树立正确的价值观，鼓励他们完成学业后再依法依规进入劳动力市场工作。
• 对于社会各界：应共同关注未成年人的劳动保护问题，积极举报非法使用童工的行为，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。

总结：超过14岁双方自愿参与劳动的情况，在法律上仍然是违法的，因为14岁的未成年人仍然属于童工范畴。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我们应当严格遵守相关法律法规，共同杜绝使用童工的现象。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。