试用期6个月是否危险，主要取决于劳动合同的期限以及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况下的试用期6个月：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期可以约定不超过六个月。在此情况下，六个月的试用期是合法的，对劳动者而言，只要用人单位遵守相关法律法规，如支付不低于法定标准的工资、提供必要的劳动条件等，那么试用期6个月并不构成危险。

2. 不合法情况下的试用期6个月：

   • 如果劳动合同期限不足三年，如一年或两年，却约定了六个月的试用期，这明显违反了法律规定。此时，试用期6个月对劳动者而言可能存在风险，因为用人单位可能试图通过延长试用期来长时间使用廉价劳动力，或者在试用期即将届满时以不合理理由解除劳动合同，损害劳动者的合法权益。

3. 试用期内的权益保护：

   • 无论试用期长短，劳动者在试用期内都享有劳动法规定的各项权益，包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。用人单位不得因试用期而降低劳动者的待遇或剥夺其合法权益。
   • 如果用人单位在试用期内侵犯劳动者权益，如支付低于法定标准的工资、不提供必要的劳动条件、以不合理理由解除劳动合同等，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保合同期限与试用期相匹配，避免签订不合法的试用期条款。
   • 在试用期内，劳动者应密切关注用人单位的行为，如发现用人单位有违反法律法规或侵犯自身权益的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
   • 如果对试用期的合法性或自身权益有疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，试用期6个月是否危险，关键在于劳动合同的期限以及用人单位的行为是否合法合规。劳动者应了解自己的权益和义务，并在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。