结论前置：在我国，元旦1月1日、春节农历正月初一至初三、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日、国庆节10月1日至3日，这11天为法定节假日，安排劳动者在这11天工作的，用人单位需支付三倍工资。
详细分析：
一、法定节假日三倍工资的具体日期
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下日期为法定节假日，且在这些日期安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资：
- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。虽然春节实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付三倍工资。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。
- 劳动节：5月1日，放假1天（若法律后续有调整，如调整为连续多日放假，但其中只有5月1日为法定假日的，则仅5月1日加班需支付三倍工资）。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。
二、三倍工资的计算方法
- 日工资基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）即为日工资基数。
- 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。即：加班费 = 日工资基数 × 300%。
三、其他相关规定及注意事项
- 不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。
- 法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
- 其他加班情形：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
四、劳动者权益保护
- 劳动者在法定节假日期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。
- 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，日工资基数约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在国庆节10月1日加班，则其应得的加班费为：229.89元 × 300% = 689.67元。
综上所述，了解法定节假日三倍工资的具体日期及计算方法，对于维护劳动者的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。