结论：在我国，劳动法并未直接规定病假工资的具体数额，但根据相关法规及地方性规定，病假工资的支付标准有明确的规定，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准依据职工的连续工龄和休假时长来确定，同时各地方可能会根据当地实际情况制定不同的支付标准。

详细分析：

1. 病假工资的下限标准：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应支付其病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假工资的具体计算方式：

   • 病假工资的具体支付标准通常依据职工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，可能按本人工资的100%计发。但具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。

3. 疾病救济费的支付标准：

   • 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业需支付疾病救济费。具体标准也依据连续工龄来确定，如连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4. 地方性差异：

   • 各地方会根据当地实际情况，制定不同于上述标准的病假工资或疾病救济费支付规定。例如，上海市就有具体的细化规定，明确了不同工龄下病假工资的支付比例。因此，在计算病假工资时，需查阅所在地的相关法规。

5. 工资基数的确定：

   • 计算病假工资时的“本人工资”，通常指正常出勤月工资中不包括加班工资、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。具体计算基数应按劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

6. 企业内部规章制度的影响：

   • 除了国家和地方的规定外，企业内部规章制度对病假工资待遇的约定也会影响最终的支付标准。因此，在计算病假工资时，还需考虑企业内部的相关规定。

示例说明： 假设某职工月工资为5000元，在上海工作且连续工龄为3年，因病休假1个月。根据上海市的规定，其病假工资应为5000元的70%，即3500元。若当地最低工资标准为2480元，其80%为1984元，但由于该职工的实际工资较高，因此最终按3500元支付病假工资。

建议与注意事项：

• 在计算病假工资时，应首先查阅劳动合同或集体合同中有无相关约定，并结合所在地区的地方性法规来确定具体的病假工资待遇。
• 保留好病假证明、诊疗记录等材料，以备不时之需。
• 若对病假工资的计算有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。