关于劳动法中病假扣工资的规定，我为您整理了以下详细解答：
首先，根据劳动法及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的具体计算方式，通常依据职工在本单位的工作年限（连续工龄）来确定，并且病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体的病假工资计算基数和系数如下：
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；协商不成的，通常按用人单位正常生产经营情况下职工本人上月工资的70%确定。
计算系数：
- 职工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
此外，对于病假工资的计算，还需要注意以下几点：
- 病假工资的计算期限通常与职工患病或非因工负伤连续休假的时长有关，一般连续休假在6个月以内的，按照上述标准支付病假工资；连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准可能因地区而异。
- 在计算病假工资时，应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以保障职工的基本生活需求。
总的来说，企业需根据劳动法及相关规定，合理确定职工病假期间的工资待遇，并确保病假工资的支付符合法律法规的要求。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取更准确的指导和帮助。