员工发生工伤时，用人单位需要承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 及时救治与协助申请工伤认定：

   • 用人单位在员工发生工伤后，应立即采取措施进行救治，确保员工的生命安全和身体健康。
   • 同时，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。

2. 支付停工留薪期工资及福利待遇：

   • 在停工留薪期内，即员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 承担护理费用（如需）：

   • 如果员工在停工留薪期需要护理，用人单位有责任提供护理或者支付护理费用。护理费用的标准通常根据当地的生活水平和护理市场的价格来确定。

4. 配合劳动能力鉴定与支付相关待遇：

   • 工伤员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位应配合员工完成鉴定过程，并根据鉴定结果支付相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

5. 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如适用）：

   • 对于五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 遵守其他相关法律规定：

   • 用人单位还需遵守《工伤保险条例》及其他相关法律法规中关于工伤赔偿的其他规定，如为员工缴纳工伤保险费、提供必要的劳动保护条件等。

法律背景与建议：

• 工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障工伤员工的合法权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，以分散工伤风险。
• 在处理工伤事故时，用人单位应积极与员工沟通，了解员工的诉求和困难，及时提供必要的帮助和支持。
• 如果用人单位未依法履行上述责任，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按时提交工伤认定申请或未依法支付工伤待遇，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。

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