公司要求员工上12小时班是否违反劳动法，这主要取决于具体的工作安排和是否符合相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工作时间规定来看：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 如果公司要求员工每天工作12小时，且没有安排补休或支付加班费，那么这显然违反了上述规定。因为12小时的工作时间远超过了每日8小时的标准，也超过了每周44小时的平均工作时间。

2. 从加班规定来看：

   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司要求员工每天工作12小时，且没有经过与工会和劳动者的协商，或者即使协商了也超出了上述规定的加班时间限制，那么这也是违法的。

3. 从特殊工时制度来看：

   • 某些特殊行业或岗位，如交通运输、医疗卫生等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且有其特定的适用条件和计算方式。
   • 如果公司属于这些特殊行业或岗位，并且已经获得了劳动行政部门的批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么员工每天工作12小时可能并不违法。但即便如此，公司也需要确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并且支付相应的加班费或安排补休。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司违反了上述工作时间或加班规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正违法行为并支付相应的加班费或赔偿。
   • 作为员工，你可以先与公司协商解决此事，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，建议你保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司要求员工上12小时班是否违反劳动法，需要具体看工作安排是否符合相关法律规定。如果违反了工作时间或加班规定，员工有权维护自己的合法权益。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。