劳务派遣工资的计算主要依据《劳动合同法》及派遣协议约定，核心原则是“同工同酬”，具体计算方式需结合以下要点分析：

1. 工资构成与同工同酬原则
   根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，工资构成应包括：

   • 基本工资：与用工单位正式员工相同岗位的基本工资标准一致；
     
   • 绩效工资：根据实际工作成果计算，标准应与正式员工相同；
     
   • 奖金、补贴：如加班费、年终奖、岗位津贴等，需按用工单位规定发放。
     例外情形：若用工单位无同类岗位劳动者，可参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 派遣单位与用工单位的责任划分

   • 派遣单位：作为用人单位，需按月支付工资，并代扣代缴社保、个税；
     
   • 用工单位：需将劳务派遣费用（含工资、管理费等）支付给派遣单位，并可依据派遣协议约定将工资构成明细告知派遣单位。
     关键点：若用工单位未足额支付费用导致工资拖欠，派遣单位仍需承担向劳动者支付工资的义务，后续可向用工单位追偿。

3. 工资支付周期与方式

   • 派遣单位应至少每月支付一次工资，不得克扣或无故拖欠；
     
   • 支付方式需通过银行转账或现金签字确认，保留支付记录；
     
   • 若用工单位直接向劳动者支付加班费、绩效奖金，需在派遣协议中明确约定，并确保符合同工同酬原则。

4. 争议解决与举证责任

   • 若劳动者认为工资低于同工同酬标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 举证责任分配：
     
     • 劳动者需提供初步证据（如用工单位同类岗位工资标准）；
       
     • 用工单位需证明工资差异的合理性（如学历、技能、工龄等差异）。

建议：若您是劳动者，签订劳务派遣合同时需明确工资构成及支付方式，保留工资条、考勤记录等证据；若您是用工单位或派遣单位，需在协议中清晰约定工资责任划分，避免法律风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。