企业使用退休人员是合法的，但需要遵循一定的规定和原则来保障超龄劳动者的基本权益。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位是可以招用超过法定退休年龄的劳动者的，这类劳动者被称为超龄劳动者。只要超龄劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，就适用该规定。

在招用超龄劳动者时，用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与超龄劳动者确定双方的权利和义务。这包括订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。

关于劳动报酬，用人单位应当及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班，如需安排加班，则应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

在劳动保护和职业健康方面，用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。此外，用人单位还应对超龄劳动者进行安全生产和职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病的发生。

关于社会保险，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。对于养老保险和医疗保险，如果超龄劳动者已享受相关待遇，则继续工作不影响其待遇；如果未享受，则可以选择以个人身份继续缴纳，或与用人单位协商一致后由用人单位为其缴纳。

最后，如果用人单位在招用超龄劳动者过程中违反相关规定，超龄劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉，相关部门将依法进行处理。

综上所述，企业使用退休人员是合法的，但必须遵循相关法律法规和规定，保障超龄劳动者的基本权益。