退休工人再就业被解聘，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据双方签订的合同或协议内容来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 退休工人再就业，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因此，在解聘时，一般不适用这些法律中关于经济补偿的规定。
   • 如果退休工人与用人单位签订的是劳务合同，并且合同中明确约定了经济补偿的条款，那么在解聘时，用人单位应当按照合同约定支付经济补偿。

2. 合同或协议内容角度：

   • 退休工人再就业时，应与用人单位明确约定双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、报酬支付方式以及解聘时的经济补偿等。如果合同或协议中有相关约定，那么解聘时应当遵循这些约定。
   • 如果合同或协议中没有明确约定经济补偿，那么退休工人可能难以获得经济补偿。因此，在签订合同时，退休工人应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

3. 特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），退休工人可能有权要求用人单位支付一定的赔偿或补偿。但这需要依据具体法律法规和实际情况来判断。
   • 另外，如果退休工人与用人单位之间存在事实上的劳动关系（即虽然未签订劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务），那么退休工人可能有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定要求经济补偿。但这种情况需要具体证据来支持，并且可能涉及复杂的法律程序。

建议：

• 退休工人在再就业时，应与用人单位明确约定双方的权利和义务，特别是关于解聘时的经济补偿问题。
• 如果可能的话，建议退休工人与用人单位签订书面的劳务合同或协议，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
• 如果退休工人在再就业过程中遇到解聘问题，并且认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师（比如我，吴敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总之，退休工人再就业被解聘是否有补偿，取决于双方签订的合同或协议内容以及具体的法律关系。因此，在再就业时，退休工人应谨慎选择用人单位，并明确约定双方的权利和义务。