退休工人返聘再被辞退，通常是没有经济补偿的，但具体需视返聘协议约定和实际情况而定。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇等退休福利，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，退休返聘人员不再具备建立劳动关系的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整，而不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。
二、经济补偿的通常情况
法定情形缺失：依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形均建立在劳动关系基础上，如协商解除、无过失性辞退等。由于返聘关系不属于劳动关系，即使出现约定解除或单方解除情形，也不触发经济补偿条款。
制度排除：退休返聘人员不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。这意味着，在一般情况下，用人单位辞退退休返聘人员时，不需要支付经济补偿金或赔偿金。
三、可能获得补偿的特殊情况
协议约定：如果退休返聘人员在签订返聘协议时，与用人单位明确约定了辞退时的补偿条款，那么在被辞退时，用人单位应当按照协议约定给予相应的补偿。这是双方自愿达成的约定，具有法律效力。例如，协议中可能规定，如果用人单位无正当理由辞退返聘人员，需要支付一定数额的违约金或补偿金。
用人单位过错：虽然退休返聘人员不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，但如果用人单位存在违法解除劳务合同的行为（如无正当理由单方面解除合同），退休返聘人员可以依据相关法律规定或协议约定，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。这里的“赔偿”并非基于劳动关系的经济补偿金或赔偿金，而是基于劳务合同的违约责任或侵权赔偿责任。例如，如果用人单位突然辞退返聘人员，导致其失去预期的劳务收入，且用人单位无法提供合理理由，返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益。
四、操作建议
签订详细协议：退休返聘人员在签订返聘协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于辞退补偿的条款。确保自己的权益得到充分保障，避免因为协议内容不明确而导致后续纠纷。
保留证据：在劳务合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
法律途径维权：如果被辞退且认为用人单位存在违法行为或违反协议约定的行为，退休返聘人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过民事诉讼来要求用人单位承担相应的责任。
总结来说，退休工人返聘再被辞退时是否有补偿，主要取决于双方劳务合同的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。因此，在签订返聘协议时，务必明确约定相关条款，并在劳务合同履行过程中保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。