未满十八岁的未成年人在法律上有一些特定的限制和保护措施，主要是为了保障他们的身心健康、接受义务教育的权利以及避免他们从事过于危险或不适合的工作。以下是一些未满十八岁不能从事或受到限制的主要活动：

1. 就业限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且必须依照国家有关规定履行审批手续，同时保障其接受义务教育的权利。
   • 禁止任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，也禁止他们开业从事个体经营活动。

2. 工作类型限制：

   • 即使已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（即未成年工），也不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 具体来说，包括但不限于接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、体力劳动强度过大的作业、矿山井下及地面采石作业、森林伐木作业、接触放射性物质的作业、易燃易爆等危险性大的作业等。

3. 特定场所限制：

   • 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用未满十六周岁的未成年人。

4. 其他限制：

   • 任何组织或个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。
   • 未成年人的父母或其他监护人应保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

5. 法律责任：

   • 如果用人单位违反上述规定，将受到劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照或相关许可证等。

概括起来，未满十八岁的未成年人在就业、工作类型、特定场所活动等方面都受到法律的严格保护，以确保他们的身心健康和接受义务教育的权利不受侵害。如果您或您身边的人遇到相关问题，建议及时咨询法律专业人士或相关部门以获取更具体的帮助和指导。