未满十八岁可以从事的工作类型较为有限，主要取决于其年龄和具体的法律规定。

1. 已满16周岁未满18周岁的未成年人：

   • 可以作为未成年工参与劳动，但法律给予特殊保护。
   • 可以从事一些对年龄要求不高且劳动强度适中的工作，如零售行业中的收银员、导购，餐饮服务行业中的服务员，以及一些简单的手工制作工作等。
   • 但不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位应定期对其进行健康检查，以保护其合法权益和身心健康。

2. 未满16周岁的未成年人：

   • 一般情况下，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
   • 文艺、体育和特种工艺单位如需招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利得以实现。

综上所述，未满十八岁可以从事的工作类型需根据其年龄和法律规定来确定。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们可以在法律允许的范围内从事一些适合其年龄和劳动强度的工作，并受到法律的特殊保护。而对于未满16周岁的未成年人，则一般情况下禁止被招用，但在特定情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，可以遵循国家相关规定进行招用。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。