用人单位可以在以下情况下依法终止劳动合同：
劳动合同期满：
- 当劳动合同约定的期限届满时，合同通常会自然终止。例如，小张与公司签订了3年的劳动合同，合同到期且双方未续签的情况下，劳动关系自动终止。但需注意，若劳动者存在特定情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、因工负伤丧失劳动能力、患病在规定医疗期内、女职工在孕期/产期/哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。比如，老李达到了退休年龄并开始领取养老金，那么他与公司的劳动合同就自然终止了。
劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：
- 若劳动者死亡，或因法律程序被宣告死亡或失踪，其民事主体资格消灭或产生类似效果，劳动合同随之终止。例如，小王因意外去世，那么他与公司的劳动合同就随之终止了。
用人单位被依法宣告破产：
- 用人单位因经营不善或其他原因被法院依照法定程序宣告破产时，劳动合同终止。比如，某公司因资不抵债被法院宣告破产，那么该公司与所有员工的劳动合同都同时终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：
- 这包括被工商行政管理部门吊销营业执照、因严重违法行为被政府有关部门责令关闭、因设立条件或程序不符合法律规定而被撤销，以及用人单位基于自身经营决策决定提前解散等情况，均导致劳动合同终止。例如，某公司因违法经营被吊销营业执照，那么该公司与员工的劳动合同就终止了。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除上述明确列出的情形外，若其他法律、行政法规有特别规定劳动合同终止的情形，也应遵循相关规定执行。
在终止劳动合同时，用人单位需特别注意以下几点：
- 提前通知：根据法律规定，可能需要提前一定期限通知劳动者，以确保劳动者有足够的时间做好准备。
- 经济补偿金：在某些情况下，如非因劳动者过错导致的合同终止，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资）。
- 合规性审查：确保终止行为不违反任何劳动法律法规，避免潜在的法律责任和纠纷。用人单位在终止劳动合同时应谨慎行事，确保所有操作均符合法律法规要求。
劳动合同终止的法律后果还包括工作交接与手续办理，用人单位需在终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若存在竞业限制约定，相关条款在终止后仍可能有效。
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