快要退休的人是否可以被辞退，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，即使员工快要退休，也可以依法辞退。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果员工没有上述违法或违规行为，且公司没有合法理由就辞退快要退休的员工，那么这种行为可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 具体来说，如果员工在公司工作每满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退，员工还有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 对于快要退休的员工，如果公司因为经营困难、转型或裁员等原因需要辞退员工，那么应该遵循《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定。在这种情况下，公司需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，对于快要退休的员工，公司在裁员时应该给予特别的考虑和照顾。

建议：

• 如果你作为快要退休的员工被公司辞退，首先应该了解公司辞退你的具体原因和依据。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，你可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，每个具体情况都可能有所不同，因此如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。