在劳动仲裁中，如果一方或双方不出庭，可能会产生以下后果：

1. 视为撤回仲裁申请或缺席裁决：

   • 申请人不出庭：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，申请人将失去通过仲裁解决争议的机会，除非其能提供充分理由并重新申请仲裁。
   • 被申请人不出庭：同样根据该法条，如果被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决意味着仲裁庭将根据申请人提供的证据和陈述，以及可能的其他证据，来做出裁决，被申请人将失去为自己辩护的机会。

2. 影响裁决结果：

   • 申请人不出庭：由于视为撤回仲裁申请，申请人将无法获得仲裁裁决，从而可能无法维护自己的合法权益。
   • 被申请人不出庭：缺席裁决可能不利于被申请人，因为仲裁庭将主要依据申请人提供的证据来做出判断。如果申请人提供的证据充分且有力，被申请人可能会面临不利的裁决结果。

3. 可能产生的法律程序后续影响：

   • 对申请人：如果申请人因不出庭而撤回仲裁申请，且之后没有新的争议或理由，可能无法再次就同一事项申请仲裁。这限制了申请人通过法律途径解决争议的机会。
   • 对被申请人：缺席裁决后，如果被申请人对裁决结果不服，虽然可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，但诉讼过程可能更加复杂且耗时。同时，如果被申请人未能在规定时间内履行裁决义务，还可能面临强制执行等法律后果。

建议：

• 对于申请人：务必重视仲裁程序，按时出庭并准备充分的证据和陈述。如果因特殊原因无法出庭，应提前向仲裁庭说明情况并申请延期或委托他人代为出庭。
• 对于被申请人：同样应重视仲裁程序，按时出庭并积极应诉。如果认为申请人的主张不成立或存在争议，应提供充分的证据和理由进行反驳。如果因特殊原因无法出庭，也应提前向仲裁庭说明情况并寻求解决方案。

总结来说，劳动仲裁中不出庭可能会带来严重的法律后果，包括视为撤回仲裁申请、缺席裁决以及可能产生的法律程序后续影响。因此，建议双方当事人都应积极重视仲裁程序，按时出庭并充分准备证据和陈述。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。