关于“一个月有31天工资按30天算是否合理”的问题，结论前置如下：
- 若劳动合同或公司规定中明确约定了月薪标准，且未特别指明薪资是按天数计算，那么工资按30天算（在31天的月份中）是不合理的，因为月薪应是固定的，不因月份天数而变动。
- 若劳动合同明确约定工资是按照实际出勤天数计算，且这种计算方式符合相关法律法规及双方约定，那么工资的计算应依据实际出勤天数，此时若仅因月份有31天而按30天计算工资，则构成违约和克扣工资，是不合理的。
详细分析：
月薪制且合同约定的情况：
- 在月薪制下，如果劳动合同或公司规定中明确约定了月薪标准，且没有特别指明薪资是按天数来计算的，那么员工的月薪应是固定的。这意味着，无论当月是30天还是31天，员工的工资都不应因此有所变化。这种计算方式符合《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按实际出勤天数计算的情况：
- 如果劳动合同明确约定工资是按照实际出勤天数计算，那么工资的计算就应依据员工的实际出勤天数。在这种情况下，如果员工在某月（如31天）正常出勤提供了劳动，但用人单位仅按照30天来计算工资，这就构成了违约和克扣工资，是不合理的。劳动者有权要求用人单位按照实际出勤天数支付工资，并可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
计薪天数计算的情况：
- 在劳动法律实务中，为了统一计算工资，通常会使用月计薪天数来核算。根据相关规定，月计薪天数是（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。如果用人单位按照这个标准来计算日工资，并根据员工实际出勤天数乘以日工资来计算应发工资，那么即使当月有31天，这种方式也是合理的，且符合法定要求。但需要注意的是，这种计算方式并不意味着工资就是按天数来简单计算的，而是基于一个统一的月计薪天数标准来核算的。
法律建议：
- 劳动者应对自己的薪资计算方式有清晰了解，并在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果劳动者认为用人单位的工资计算方式不合理或存在克扣工资的情况，应先与用人单位沟通协商，要求其说明工资计算的依据和方式。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的情况，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。