迟到按旷工处理是否合法，不能一概而论，需结合具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度合法性角度
- 合法情形：如果公司的规章制度中明确规定了迟到的具体情形（如迟到多少时间、迟到次数等）以及相应的处理措施（如按旷工处理），并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定），且已向劳动者公示或告知，那么公司依据规章制度将迟到按旷工处理，在法律上通常是合法的。
- 不合法情形：若公司规章制度未明确迟到与旷工的界定标准，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序、未公示或告知劳动者），那么公司随意将迟到按旷工处理可能缺乏法律依据，劳动者有权对此提出异议。
旷工定义及法律后果角度
- 旷工定义：旷工通常指劳动者无正当理由未到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准的情形。迟到虽然也是未按时到岗，但并不等同于旷工，除非公司规章制度中有明确规定。
- 法律后果：如果公司合法地将迟到按旷工处理，且劳动者旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工一定天数），公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。但若公司处理不合法，劳动者有权要求公司撤销处理决定或寻求法律救济。
实际操作建议角度
- 对于劳动者：如果公司规章制度中存在将迟到按旷工处理的规定，且你认为该规定不合理或未向你公示，你可以与公司沟通协商，要求公司修改或撤销该规定。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定规章制度时，应明确迟到与旷工的界定标准及处理措施，并确保规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示或告知。在处理迟到问题时，应依法依规进行，避免随意将迟到按旷工处理，以免引发劳动争议。
总结来说，迟到按旷工处理是否合法，取决于公司规章制度的合法性、旷工的定义以及实际操作中的具体情况。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。