老板被限制高消费并不影响其发放工资的义务和能力，工资应当正常发放。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

从法律层面来看，老板被限制高消费，通常是因为其或其所在公司存在未履行生效法律文书确定的义务等情形，被法院采取了限制消费措施。但这并不改变老板作为用人单位（或用人单位的负责人）对员工应承担的支付工资的法律义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务是法定的，不因老板被限制高消费而免除。

实际操作角度

在实际操作中，老板被限制高消费可能会对其个人财务状况产生一定影响，但这并不直接导致其无法发放工资。工资的发放通常通过公司账户进行，只要公司账户有足够的资金，且公司财务状况正常，老板被限制高消费并不会影响工资的发放。如果公司账户资金不足或公司财务状况出现问题，那可能是公司整体经营问题，而非单纯因为老板被限制高消费。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果老板被限制高消费后，公司确实因为资金问题无法按时发放工资，那么员工可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，员工可以要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金等。

建议与提醒

1. 保留证据：作为员工，应当保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果发现工资未能按时发放，应及时与老板或公司财务部门沟通，了解原因并寻求解决方案。
3. 法律途径：如果沟通无果，可以寻求法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，老板被限制高消费并不影响其发放工资的义务和能力。如果遇到工资发放问题，建议员工及时与老板或公司沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。