结论：员工不愿意调岗，公司一般不能强制执行，但存在特定情形下公司可以单方面调岗且员工需服从。以下从不同角度进行分析：
一、公司不能强制调岗的情形
劳动合同无约定：如果劳动合同中没有明确约定公司有权根据工作需要调整员工岗位，那么公司单方面强制调岗就缺乏合同依据。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
调岗不具有合理性：即使劳动合同中有调岗条款，但如果公司的调岗决定不具有合理性，如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异对员工不利，那么员工也有权拒绝调岗。合理性判断通常考虑调岗是否基于公司生产经营的需要、是否对员工的职业发展和薪资待遇产生重大不利影响等因素。
未协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未与员工协商一致就单方面强制调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司承担违约责任。
二、公司可以强制调岗的情形
员工不胜任工作：如果员工不能胜任原岗位的工作，公司有权根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，对员工进行调岗。在这种情况下，员工应当服从公司的调岗决定，否则公司有权解除劳动合同。但需要注意的是，公司需要提供充分的证据证明员工不胜任原岗位的工作，如绩效考核结果、工作表现评价等。
医疗期满后不能从事原工作：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司也有权对员工进行调岗。同样，公司需要提供医疗证明等证据来支持其调岗决定。
客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然这一条款并未直接规定公司可以强制调岗，但在实践中，如果客观情况发生重大变化（如公司搬迁、部门撤销等），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可能会通过调岗的方式来避免解除劳动合同。然而，这种调岗也需要具有合理性，并尽量减少对员工的不利影响。
三、法律建议
对于公司：在调岗前，公司应当与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽量争取员工的理解和同意。如果员工拒绝调岗，公司应当谨慎处理，避免采取强制措施引发劳动争议。在必要时，公司可以寻求法律帮助，确保调岗决定的合法性和合理性。
对于员工：如果公司提出调岗要求，员工应当首先了解调岗的原因和具体情况，并评估调岗对自己的职业发展和薪资待遇的影响。如果认为调岗不具有合理性或违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝调岗，并可以与公司进行协商或寻求法律帮助来维护自己的权益。
在处理调岗问题时，公司应当遵循合法、合理、公平的原则，尊重员工的意愿和权益；员工也应当了解自己的权利和义务，积极与公司进行沟通协商，共同维护和谐的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。