劳动争议案件二审是终审。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与两审终审制度
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十条的规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。这一规定明确指出了我国民事诉讼的两审终审原则，劳动争议案件作为民事案件的一种，同样适用这一原则。
二、两审终审制度的含义
两审终审制度是指一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度。具体到劳动争议案件：
一审程序：劳动争议案件首先由基层人民法院或专门的人民法院进行一审。当事人对一审判决不服的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。
二审程序：上一级人民法院（通常是中级人民法院）对上诉案件进行审理，并作出二审判决。二审判决是终局性的，具有法律约束力。
三、劳动争议案件二审的特点
全面审查：二审法院不仅会对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，还会对一审判决进行全面审查，确保案件的公正处理。
终局性：二审判决一旦作出，即发生法律效力。当事人不得再就同一案件向更高一级的人民法院提起上诉。这意味着，一旦二审法院作出裁决，该劳动争议案件的诉讼程序即告终结。
执行依据：二审判决是执行的依据。如果一方当事人不履行二审判决确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况下的救济途径
虽然二审是终审，但在特定情况下，当事人仍有可能通过其他途径寻求救济：
再审程序：如果当事人认为二审判决存在错误，且符合法律规定的再审条件（如有新的证据足以推翻原判决、裁定，或原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明等），可以向人民法院申请再审。但再审程序的启动需要满足严格的法定条件，且并非所有案件都能进入再审程序。
检察监督：人民检察院也可以对法院的审判活动进行监督。如果发现判决存在错误，人民检察院可以依法提出抗诉或检察建议，从而启动再审程序。
举例说明
以小张与公司因劳动合同解除问题发生的争议为例。经过劳动仲裁后，小张对仲裁结果不满意，向法院提起了诉讼。一审法院判决公司支付小张一定的经济补偿金，但公司认为金额过高，于是向上一级法院提起了上诉。二审法院经过审理后作出了维持原判的判决。这个二审判决就是终审判决，公司和小张都不能再就该案件向其他法院起诉了。如果公司或小张认为二审判决存在错误，且符合再审条件，他们可以向人民法院申请再审或向人民检察院申请检察监督。
综上所述，劳动争议案件二审是终审，但当事人在特定情况下仍有可能通过再审程序或检察监督寻求救济。如果你有任何关于劳动争议案件的法律问题，可以直接向我咨询。